Meta proponuje dobrowolne odejścia we Francji. Nawet 100 osób

Co wiadomo o planie Meta we Francji

Meta prowadzi negocjacje o tak zwanej rupture conventionnelle collective (RCC). To francuska procedura zbiorowego rozwiązania umów za porozumieniem stron, która wymaga układu z przedstawicielami pracowników. Rozmowy trwają od lipca 2026 roku, a projekt jest według doniesień na etapie finalizacji.

Oryginalnego tekstu La Lettre nie udało się nam odczytać, dlatego opieramy się na relacjach FranceTransactions, People Matters i Free Press Journal. Meta nie chciała skomentować sprawy. Relacje różnią się w jednym punkcie. People Matters podaje, że chętni mieli czas na zgłoszenie do 5 listopada, a FranceTransactions nie wymienia żadnego terminu.

Ile Meta oferuje za odejście

Proponowany pakiet ma trzy części, a każda może się jeszcze zmienić. To odprawa 2,15 pensji za rok pracy, urlop mobilnościowy do 10 miesięcy z 80 proc. wynagrodzenia brutto oraz rozważane wsparcie w przekwalifikowaniu lub założeniu firmy. Urlop mobilnościowy to francuskie rozwiązanie, które pozwala szukać nowej pracy jeszcze przed końcem umowy.

Dla porównania zestawiliśmy odprawę u Meta z programem Google w Szwajcarii i z polską ustawą z 13 marca 2003 roku. Wyliczenia obejmują samą odprawę, liczoną w miesięcznych pensjach. Google to dane Reutersa dla jednego kraju, a polskie kwoty to ustawowe minimum, ograniczone 15-krotnością płacy minimalnej.

• Meta we Francji - 10,75 pensji po 5 latach pracy, 21,5 pensji po 10 latach,
• Google w Szwajcarii - 5 pensji po 5 latach, 10 pensji po 10 latach, maksymalnie 12,
• polska ustawa o zwolnieniach grupowych - 2 pensje po 5 latach, 3 pensje po 10 latach.

Czy za odejściami w Meta stoi AI

Bezpośredniego dowodu na taki związek nie ma. Meta nie wyjaśniła powodów francuskiego planu, a wiązanie go ze sztuczną inteligencją to na razie interpretacja mediów. Wskazują one na szersze tło. W kwietniu 2026 roku firma ogłosiła likwidację ok. 8000 stanowisk, czyli ok. 10 proc. załogi, a ok. 7000 osób przeniosła do nowych zadań, w tym związanych z AI.

Kierunek cięć też nie wskazuje wprost na automatyzację. Według Stratégies, cytowanego przez FranceTransactions, plan uderza głównie w zespoły handlowe, a oszczędza techniczne. W naszej ocenie brakuje jednej danej, by to rozstrzygnąć. Chodzi o informację, czy zadania tych osób przejmą narzędzia AI, inne biura Meta czy nikt.

Dobrowolne odejścia w branży AI

Francuski plan wpisuje się w trend, w którym firmy zastępują część zwolnień płatnymi ofertami. Microsoft 26 października otworzył program dla ok. 60 tys. uprawnionych w USA, Kanadzie, Wielkiej Brytanii i Indiach. Google potwierdził Reutersowi rozszerzenie swojej oferty na Kanadę, Francję, Niemcy, Japonię i Szwajcarię.

Taka forma nie oznacza, że nic firmie nie grozi. Meta przeszła już przez podobną procedurę we Francji w 2023 roku, po której odejść miało 88 osób. Zatrudnienie spadło od tamtej pory z ok. 350 do ok. 300 osób, a kolejny program mógłby je zmniejszyć nawet do ok. 200.

Co sprawa Meta znaczy dla pracowników w Polsce

W dostępnych relacjach Polska się nie pojawia, a Meta nie mówi o rozszerzeniu programu na inne kraje. Francuski pakiet nie przekłada się też wprost na polskie warunki, bo RCC to odrębna instytucja tamtejszego prawa. Może jednak służyć za punkt odniesienia, gdy międzynarodowa firma proponuje polskim pracownikom porozumienie stron.

Osoby z taką ofertą mogą porównać odprawę z ustawowym minimum, sprawdzić prawo do zasiłku, skutki podatkowe i datę końca umowy. Warunki porozumienia ustala się z pracodawcą, więc mogą być wyższe od ustawowych. Ten tekst nie jest poradą prawną.