Microsoft oferuje dobrowolne odejścia 60 tys. pracowników

Co ogłosił Microsoft

Program przedstawiła Amy Coleman, wiceprezes wykonawcza i szefowa działu kadr, we wpisie na oficjalnym blogu firmy. Tekst jest wersją wiadomości wysłanej do pracowników. Uprawnione osoby miały w ciągu kilku godzin otrzymać e-mail z linkiem do szczegółów własnej oferty.

Coleman opisuje program jako dobrowolny i ograniczony w czasie. Według wpisu ma on dać pracownikom możliwość odejścia na lepszych warunkach, a zespołom kolejny sposób dopasowania składu do zmieniających się potrzeb. Wpis nie wymienia AI jako powodu decyzji i nie używa słowa zwolnienia.

Liczby 60 tys. uprawnionych nie ma w komunikacie. Podał ją jako pierwszy Bloomberg, a Microsoft potwierdził ją w rozmowie z GeekWire, na co powołuje się The Next Web.

Kto może skorzystać z oferty

O udziale zespołu decydują szefowie poszczególnych działów, więc oferta nie trafia do wszystkich pracowników na danym poziomie. Według The Next Web w programie nie biorą udziału sprzedaż, część zespołów inżynieryjnych i funkcje korporacyjne.

• Kraje - Stany Zjednoczone, Kanada, Wielka Brytania i Indie.
• Poziom - 70 i niższe w wewnętrznej siatce Microsoftu, co obejmuje kierowników generalnych i część osób z tytułem wiceprezesa, ale nie wiceprezesów korporacyjnych.
• Kryteria - brak wymogu wieku i stażu, a ocena wyników pracy nie ma znaczenia.
• Zespoły - według źródeł The Verge m.in. Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finanse i HR. Poza programem mają być bezpieczeństwo, marketing i zespół komputerów kwantowych.
• Termin - decyzja do pierwszego tygodnia grudnia 2026 roku, odejście według doniesień z końcem roku.

Czym program różni się od wiosennych emerytur

Wiosną 2026 roku Microsoft po raz pierwszy w historii zaproponował dobrowolne przejście na emeryturę. Program obejmował wyłącznie pracowników w USA do poziomu starszego dyrektora, którzy spełniali próg wieku i stażu. Według GeekWire skorzystało z niego ok. 30 proc. z ok. 8,75 tys. uprawnionych, a firma ujęła w raporcie za kwiecień koszt 900 mln USD (ok. 3,5 mld zł).

Nowa oferta jest blisko siedmiokrotnie szersza i nie jest związana z wiekiem. W tym samym roku Microsoft zlikwidował też 4,8 tys. etatów w lipcu, w tym 3,2 tys. w Xboxie, oraz 268 kolejnych stanowisk w Xboxie we wrześniu. Rzecznik firmy powiedział GeekWire, że program nie oznacza, że Microsoft potrzebuje mniej pracowników, ale też nie wyklucza przyszłych zwolnień.

Związek z wydatkami na AI

Część mediów, m.in. CNBC i The New York Times, łączy ofertę z presją na koszty przy rekordowych wydatkach na centra danych AI. Microsoft takiego powodu nie podaje. W naszej ocenie decyzja wpisuje się w szerszy trend, w którym duże firmy technologiczne przesuwają budżety z etatów na infrastrukturę, ale na podstawie komunikatu nie da się stwierdzić, ile stanowisk zastąpi automatyzacja.

Podobne decyzje zapadły ostatnio w innych firmach. FICO zapowiedziało likwidację 15 proc. etatów i wskazało AI w rozwoju produktów, a brytyjski Telegraph zaczął zwolnienia, zapowiadając przebudowę w firmę medialną opartą na AI.

Ograniczenia i niewiadome

Komunikat Microsoftu nie podaje liczby uprawnionych, wysokości odpraw ani dokładnego terminu. Dane o 60 tys. osób, zespołach i dacie decyzji pochodzą z relacji mediów, które powołują się na Microsoft lub na anonimowe źródła. Firma nie ustaliła docelowej liczby odejść i nie poinformowała, czy zwolnione stanowiska zostaną ponownie obsadzone.

Przeliczenie 900 mln USD wykonano po kursie średnim NBP z 26 października 2026 roku (1 USD = 3,9293 zł) i ma charakter orientacyjny.

Co to oznacza dla pracowników w Polsce

Polska nie znalazła się wśród czterech krajów programu, więc warszawskie biuro Microsoftu i polskie zespoły nie otrzymują tej oferty. Nie oznacza to jednak braku zmian w zespołach globalnych, w których pracują osoby z Polski, bo decyzje o składzie zespołów zapadają często poza krajem zatrudnienia.

W UE dobrowolne odejścia regulują przepisy krajowe. W Polsce zwolnienia grupowe wymagają konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników i zawiadomienia urzędu pracy, a umowa o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron może mieć inne skutki niż wypowiedzenie, m.in. dla terminu nabycia prawa do zasiłku. Osoby z Polski pracujące w zespołach z innych krajów powinny sprawdzić, z którą spółką Microsoftu mają umowę i jakie prawo ją reguluje.