Canva tnie 22 proc. zespołu. Zmiany obejmą 1271 osób

Co ogłosiła Melanie Perkins

Perkins wysłała list do pracowników 3 listopada 2026 roku czasu amerykańskiego, a Canva opublikowała go w swoim newsroomie. Prezeska nazwała tę chwilę najtrudniejszą w historii firmy i napisała, że drobne zmiany nie wystarczą, a Canvę trzeba zbudować na nowo, wracając do małych zespołów z dużą samodzielnością.

Liczba 1271 osób nie oznacza 1271 zwolnień. Według listu część osób zmieni stanowisko albo zostanie poproszona o przeprowadzkę do centralnych biur, a część odejdzie z firmy. Canva nie podała, ile osób straci pracę. Rozmowy z pracownikami mają odbywać się w różnym tempie, bo firma musi stosować lokalne procedury w 37 krajach.

Trzy zmiany w organizacji Canvy

List opisuje trzy kierunki zmian. Każdy z nich dotyczy sposobu pracy, a nie konkretnych funkcji produktu.

• Połączenie działów Product, Growth i Platform w jedną organizację produktową. Według Perkins poprawa jednej części produktu wymagała dotąd zbyt wielu przekazań między zespołami.
• Ograniczenie wąskich specjalizacji i spłaszczenie struktury. Węższe role mają zostać włączone do szerszych, a zespoły mają odpowiadać za cel od początku do końca.
• Skupienie zespołów w jednym miejscu. Sydney ma być głównym domem większej części zespołów produktowych, a od stycznia 2027 roku pracownicy hybrydowi mają przychodzić do biura średnio 2-3 dni w tygodniu.

Jaką rolę odgrywa sztuczna inteligencja

Perkins nie powiązała redukcji wprost z AI, co odnotował Sydney Morning Herald. W liście napisała jednak, że nowe technologie zmieniają to, co ludzie tworzą, jak to robią i czego oczekują od produktów. Canva rozwija własne funkcje generatywne, w tym model obrazów Canva Craft, a jednocześnie konkuruje z narzędziami, które generują grafiki i prezentacje z samego polecenia.

Kontekst finansowy opisuje Sydney Morning Herald. Według dziennika Canva obniżyła w sierpniu prognozę wzrostu przychodów na 2026 rok do 20 proc., po 38 proc. w 2025 roku i 45 proc. rok wcześniej. Firma obniżyła też własną wycenę do 31 mld USD (ok. 122,5 mld zł) i opóźniła największą aktualizację opartą na AI, bo koszt obsługi ponad 200 mln darmowych użytkowników obciążał zyski. Współzałożyciel Cliff Obrecht mówił w sierpniu, że koszt jednego projektu, wcześniej bliski zeru, wyraźnie wzrósł.

Wsparcie dla odchodzących pracowników

Canva opisała w liście pakiet wsparcia dla osób, które odejdą z firmy. Kwoty w złotych przeliczyliśmy po średnim kursie NBP z 3 listopada 2026 roku (3,9526 zł za 1 USD).

• Co najmniej sześć miesięcy wynagrodzenia niezależnie od kraju, z uwzględnieniem świadczeń ustawowych.
• Zniesienie rocznego okresu oczekiwania na nabycie akcji dla osób zatrudnionych w ostatnim roku.
• 12 miesięcy opieki medycznej tam, gdzie Canva ją zapewnia, i 12 miesięcy programu wsparcia psychologicznego, także dla rodzin.
• Pomoc w szukaniu pracy, roczny dostęp do LinkedIn Premium i baza absolwentów udostępniana inwestorom i partnerom.
• Służbowy MacBook zostaje u pracownika.
• Canva Collective Fund, czyli granty po 10 tys. USD (ok. 39,5 tys. zł) na własną firmę lub projekt społeczny, bez udziałów dla Canvy. Zgłoszenia przyjmowane są do 14 grudnia 2026 roku.

Co zmiana oznacza dla użytkowników w Polsce

Canva nie zapowiedziała zmian w cenach, planach ani dostępności usługi. Z narzędzia korzysta według Sydney Morning Herald ponad 265 mln osób miesięcznie, w tym wiele polskich małych firm, szkół i działów marketingu. Na razie restrukturyzacja dotyczy organizacji pracy w firmie, a nie funkcji produktu.

W ocenie redakcji dailyAI ważniejszy dla użytkowników jest sygnał finansowy. Firma, która ogranicza koszty i walczy z rosnącymi wydatkami na AI, może w kolejnych miesiącach zmieniać limity funkcji generatywnych w darmowym planie albo ceny planów płatnych. Firmy, które opierają na Canvie codzienną produkcję grafik, powinny śledzić komunikaty o zmianach w planach i mieć kopie najważniejszych projektów.

Szerszy trend w branży oprogramowania

Canva nie jest wyjątkiem. Sydney Morning Herald przypomina, że w 2026 roku australijski Atlassian zlikwidował 1600 etatów, a WiseTech Global zapowiedział redukcję 2000 miejsc pracy. Według dziennika akcje konkurencyjnej Figmy straciły w tym roku 44 proc., bo inwestorzy obawiają się, że AI obniży wartość tradycyjnego oprogramowania do projektowania.

Firma zaplanowała ogólne spotkanie wszystkich pracowników na 10 listopada 2026 roku. Kierownicy zespołów mają do końca tygodnia przekazać szczegóły zmian w poszczególnych działach.

Ograniczenia i niewiadome

List prezeski i relacje mediów nie odpowiadają na kilka pytań.

• Canva nie podała, ile z 1271 osób straci pracę, a ile zmieni role lub miejsce pracy.
• Nie wiadomo, których krajów i biur dotyczą redukcje, w tym czy obejmują osoby pracujące w Polsce.
• Dane o prognozie przychodów, wycenie i kosztach AI pochodzą z relacji Sydney Morning Herald, a nie z dokumentów finansowych spółki, która nie jest notowana na giełdzie.
• Firma nie zapowiedziała zmian w cenach ani w funkcjach AI, więc ewentualny wpływ na użytkowników pozostaje prognozą.