HackerRank Chakra. AI prowadzi rozmowy z programistami

Co potrafi Chakra od HackerRank

Chakra to agent AI, który zastępuje część technicznej rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydat dostaje wspólne środowisko pracy z zadaniem opartym na prawdziwym problemie inżynierskim, zamiast klasycznej łamigłówki algorytmicznej. Agent obserwuje, jak kandydat pracuje, słucha jego wyjaśnień i dopytuje o decyzje. Według strony produktu rozmowa trwa ok. 30 minut.

HackerRank udostępnił narzędzie wszystkim klientom 5 października 2026 roku. Jak podaje TechCrunch, wcześniej przez ok. sześć miesięcy trwały testy, w których uczestniczyły m.in. Snowflake, Snorkel i Capgemini. Na stronie produktu firma wymienia gotowe scenariusze rozmów m.in. dla inżyniera AI, inżyniera ML, menedżera produktu AI i projektanta produktu.

Kandydat może w trakcie zadania korzystać z narzędzi AI. HackerRank traktuje sposób pracy z asystentem jako jeden z ocenianych elementów i nazywa go biegłością w pracy z AI (AI fluency).

Jak AI ocenia kandydata

Ocena powstaje w trzech krokach, za które odpowiadają osobne agenty. Pierwszy układa plan rozmowy na podstawie opisu stanowiska, drugi prowadzi rozmowę głosową, a trzeci przygotowuje raport. Każde wymaganie z planu dostaje ocenę w czterostopniowej skali, a wynik trafia do raportu dla rekrutera w skali 0-5.

HackerRank deklaruje, że każda ocena musi wskazywać dosłowny fragment transkrypcji, na którym się opiera. Jeśli w rozmowie nie padło nic na dany temat, wymaganie dostaje status nieocenionego zamiast domysłu. Prezes firmy Vivek Ravisankar w rozmowie z TechCrunch przekonywał, że AI stosuje kryteria spójniej niż ludzie, ale ostateczna decyzja o zatrudnieniu ma należeć do człowieka.

• 3 - spełnione: konkretne dowody w wypowiedziach i pracy kandydata,
• 2 - częściowo spełnione: trafne, ale płytkie odpowiedzi,
• 1 - niespełnione: błędne rozumowanie albo ogólniki,
• 0 - nieocenione: w rozmowie nie było okazji, by to sprawdzić.

Kontrola uczciwości i dane kandydatów

Chakra monitoruje zachowanie kandydata podczas rozmowy. Według HackerRank wykrywa m.in. korzystanie z niedozwolonych aplikacji podpowiadających odpowiedzi i pomoc z innego urządzenia. Aplikacja desktopowa może blokować ekran, a rozmowa wstrzymuje się po wykryciu drugiego monitora lub udostępniania ekranu. Firma podaje, że rozmowy z Chakrą generują o 70-80 proc. mniej sygnałów podejrzanych zachowań niż porównywalne testy HackerRank, przy czym wynik różni się w zależności od regionu i poziomu stanowiska.

HackerRank zapewnia, że dane kandydatów nie służą do trenowania modeli AI, a platforma ma certyfikację SOC 2. Firma deklaruje też zewnętrzne audyty pod kątem stronniczości wymagane przez nowojorskie prawo dotyczące automatycznych narzędzi rekrutacyjnych (Local Law 144). To deklaracje producenta. Raportów z tych audytów nie udostępniono na stronie produktu.

Co AI Act oznacza dla firm w Polsce

Unijny akt w sprawie sztucznej inteligencji (rozporządzenie 2024/1689) w załączniku III, pkt 4 lit. a, wymienia systemy AI przeznaczone do rekrutacji i wyboru kandydatów, w tym do analizy zgłoszeń i oceny kandydatów. Narzędzie takie jak Chakra mieści się w tej definicji, nawet jeśli decyzję podejmuje rekruter. Obowiązki spadają na dostawcę oraz na firmę, która korzysta z systemu.

Pracodawca używający systemu wysokiego ryzyka ma według art. 26 m.in. poinformować przedstawicieli pracowników i osoby, których ocena dotyczy, zapewnić nadzór człowieka z odpowiednimi kompetencjami i przechowywać logi. Osoba, wobec której zapadła decyzja oparta na takim systemie, ma według art. 86 prawo do wyjaśnienia roli AI. Dodatkowo art. 5 zakazuje rozpoznawania emocji w miejscu pracy. Harmonogram stosowania obowiązków dla systemów wysokiego ryzyka był przedmiotem zmian w pakiecie AI Omnibus, dlatego aktualny termin warto sprawdzić w skonsolidowanym tekście przepisów.

Opis obowiązków ma charakter informacyjny i nie zastępuje porady prawnej. Przy wdrożeniu narzędzia do oceny kandydatów firma powinna skonsultować się z inspektorem ochrony danych lub prawnikiem.

O co zapytać dostawcę przed wdrożeniem

W naszej ocenie dział HR, który rozważa Chakrę albo podobne narzędzie, powinien przed podpisaniem umowy uzyskać od dostawcy konkretne odpowiedzi.

• Czy rozmowa jest dostępna po polsku, czy wyłącznie po angielsku.
• Jak dostawca wypełnia obowiązki z AI Act i jakie dokumenty przekaże pracodawcy jako podmiotowi stosującemu system.
• Gdzie przechowywane są nagrania, transkrypcje i obraz z kamery oraz jak długo.
• Czy kandydat może poprosić o rozmowę z człowiekiem zamiast z agentem.
• Czy system analizuje ton głosu lub mimikę, co mogłoby zostać uznane za rozpoznawanie emocji.

Ograniczenia i niewiadome

HackerRank nie opublikował cennika Chakry ani informacji o obsługiwanych językach i regionach. Liczby dotyczące liczby rozmów, ocen kandydatów i spadku podejrzanych zachowań pochodzą od firmy i nie zostały niezależnie zweryfikowane.

Nie wiadomo też, jak oceny Chakry korelują z późniejszymi wynikami zatrudnionych osób. Firma nie przedstawiła takich danych, a bez nich trudno ocenić, czy rozmowa z agentem lepiej przewiduje przydatność kandydata niż tradycyjny proces.